各单位：

为深入贯彻落实尊师重教、敬老尊贤的优良传统，充分体现学校对退休离岗教职工的关怀与肯定，切实增强教职工的归属感和荣誉感，营造和谐温暖的校园文化氛围，根据《合肥工业大学工会经费收支管理实施办法》合工大工字〔2025〕2号精神，现就做好教职工荣休工作有关事项通知如下：

一、高度重视，充分认识荣休工作意义

教职工荣休工作是学校文化建设的重要组成部分，是传递组织温暖、致敬奉献精神的重要载体。各基层工会应高度重视，精心组织，将荣休工作作为一项暖心工程、凝心工程来抓，确保《办法》精神落到实处，让每位荣休教职工真切感受到学校的尊重与关爱。

二、明确职责，严格落实《办法》要求

1、适用范围：自2025年1月1日起，达到国家规定退休年龄并经学校批准正式办理退休离岗手续的教职工。

2、实施主体：各退休教职工所在单位二级工会是荣休工作的具体实施主体，负责本单位教职工荣休活动的策划、组织与落实。

3、主要形式与内容：

举办荣休仪式/座谈会：可结合实际情况，为单位退休教职工举办简朴而庄重的荣休仪式或小型座谈会，邀请单位领导、同事参加，回顾往昔，表达祝福。仪式可安排颁发荣休证书、赠送鲜花等环节。

发放荣休纪念品：可为退休教职工发放具有纪念意义、体现尊崇的纪念品，标准不超过人民币1000元/人。

创新关怀形式：鼓励各基层工会结合本单位专业特色、文化传统及退休教职工个人意愿，创新开展形式多样、温馨简朴的荣休活动。同时，应主动关心、协助退休教职工办理好相关离岗交接手续。

4、经费保障：发放纪念品等相关费用，由各基层工会在校工会专项拨付的经费中统筹列支，并严格遵守学校及工会的财务管理规定，确保经费使用合规、高效。

三、精心组织，确保工作取得实效

提前筹划：各基层工会应主动与本单位行政及人力资源部门沟通，提前掌握教职工退休信息，制定相应荣休活动计划。

规范执行：严格按照《办法》规定的标准、程序和经费要求开展工作，确保活动既隆重温馨，又节俭务实。

营造氛围：注重活动宣传，通过适当渠道展现荣休教职工的奉献风采，弘扬爱岗敬业精神，在全校营造感恩奉献、尊师重教的良好氛围。

四、其他事项

工作中如遇问题，请及时与校工会、人力资源处等相关部门沟通协调。

鼓励各基层工会及时总结荣休工作的好经验、好做法，并反馈至校工会。

做好教职工荣休工作意义重大。请各基层工会务必以高度的责任感和深厚的感情，认真组织实施，将学校的关怀和温暖送到每一位荣休教职工心中，共同为建设和谐温暖的校园文化贡献力量。

特此通知。

校工会

2025年12月5日